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持続的競争優位の確立 | Recipe #8
そもそも、「競争優位性」の根源は何か？ 「めんどくさい（システム2）」が、最強の参入障壁になる」 「無能を排除し、有能を評価する」。 言葉にすれば当たり前のことです。しかし、なぜ日本の99％の企業はこれができないのでしょうか？ 理由は明確です。...はじめてのリーダーシップ| Recipe #28
経営学には8つのジャンル（分類）があります。そのうちの1つが「リーダーシップ」です。 リーダーシップとは「コンパスが指す方向へ組織を引っ張っていくこと」です。 【経営学の8つのジャンル】 1.マーケティング (Marketing)‟ほったらかしでも売...はじめての「経営戦略」 #3（5つのステップ）| Recipe #27
経営学には8つのジャンル（分類）があります。そのうちの1つが「経営戦略」です。 そして経営戦略とは『「我々の事業は何か（誰にどんな価値を届けるか）」という不変の判断軸を固く共有し、そこへ到達するためのルートは、現場の試行錯誤の中から柔軟に...はじめての「経営戦略」 #2（3つの戦略レベル）| Recipe #26
経営学には8つのジャンル（分類）があります。そのうちの1つが「経営戦略」です。 そして経営戦略とは『「我々の事業は何か（誰にどんな価値を届けるか）」という不変の判断軸を固く共有し、そこへ到達するためのルートは、現場の試行錯誤の中から柔軟に...はじめての「経営戦略」 #1（経営戦略の定義) | Recipe #25
経営学には8つのジャンル（分類）があります。そのうちの1つが「経営戦略」です。 そして経営戦略とは『「うちの組織、これからどっちに向かって進むの？」という方向性を示すコンパス』です。 【経営学の8つのジャンル】 1.マーケティング (Marketing)‟...はじめての「組織・人事管理」#4(馬鹿の山の住人) | Recipe #24
経営学には8つのジャンル（分類）があります。そのうちの1つが「組織・人事管理」です。 そして組織・人事管理とは『人間の弱みを仕組みで補い、個人の能力（ポテンシャル）を引き出す活動』です。そして組織・人事管理のテーマでもあります。 【経営学...はじめての「組織・人事管理」#3(メタ認知) | Recipe #23
経営学には8つのジャンル（分類）があります。そのうちの1つが「組織・人事管理」です。 そして組織・人事管理とは『人間の弱みを仕組みで補い、個人の能力（ポテンシャル）を引き出す活動』です。そして組織・人事管理のテーマでもあります。 【経営学...はじめての「組織・人事管理」#2(メタ認知) | Recipe #22
経営学には8つのジャンル（分類）があります。そのうちの1つが「組織・人事管理」です。 そして組織・人事管理とは『人間の弱みを仕組みで補い、個人の能力（ポテンシャル）を引き出す活動』です。そして組織・人事管理のテーマでもあります。 【経営学...はじめての「組織・人事管理」#1 | Recipe #21
経営学には8つのジャンル（分類）があります。そのうちの1つが「組織・人事管理」です。 そして組織・人事管理とは『人間の弱みを仕組みで補い、個人の能力（ポテンシャル）を引き出す活動』です。そして組織・人事管理のテーマでもあります。 【経営学...はじめての生産管理 | Recipe #20
経営学には8つのジャンル（分類）があります。そのうちの1つが「生産管理」です。 そして生産管理とは『いつでも商品がある状態を、ムダなくつくる活動』です。 【経営学の8つのジャンル】 1.マーケティング (Marketing)‟ほったらかしでも売れる仕...はじめてのマーケティング#8(産業財マーケティング) | Recipe #19
経営学には8つのジャンル（分類）があります。そのうちの1つが「マーケティング」です。 そしてマーケティングとは『ほったらかしでも売れる仕組みをつくる活動』のことです。 （※ここでいう「ほったらかし」とは、無理な売り込みや宣伝活動をしなくても...
